El target del puesto

Al crear un puesto y su target, puedes asociar candidatos y empleados al puesto en el software para ver cómo se alinean sus resultados conductuales y cognitivos con los requisitos establecidos para el puesto. En esta página encontrarás cómo revisar todo el proceso desde el principio con consejos prácticos y vídeos. Crear y gestionar el…

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Estilo de dirección

¿Cuál es tu estilo de dirección? Los directivos tienen el poder de influir en el rendimiento de su equipo. Sus palabras y acciones pueden inspirar compromiso y productividad, o pueden provocar resultados negativos. ¿Qué tipo de director quieres ser? Piensa en el mejor director que hayas tenido. ¿Qué hizo que esa persona fuera tan eficaz?…

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PI Readback

PI Readback: una poderosa palanca en el desarrollo profesional En esta breve guía, encontrarás recursos y pautas para dar un feedback del PI que proporcione una visión real del desarrollo de las personas en la organización. Al final de la guía encontrarás un formulario de preparación del readback que puedes descargar en formato pdf. PI…

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Encuentro digital – Devolución de los Resultados PI

¿Qué entendemos por feedback? ¿Qué persigue la devolución de resultados del PI? ¿En qué situaciones y procesos es útil? En este Encuentro digital de Los viernes en ESPERTA, Montse Sugranyes nos explica cómo  desarrollar nuestras habilidades de comunicación, ganar en capacidad de influencia e inspirar a las personas de nuestra organización en la devolución de…

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Teamwork with PI

En nuestro primer webinar VIERNES EN ESPERTA hablamos de cómo construir, gestionar y desarrollar a los equipos a partir de las fortalezas naturales de sus miembros para alinearlos con los objetivos y cohesionarlos para crecer en efectividad, compromiso y rendimiento. Aprender cómo el equipo interactúa, se comunica y toma decisiones a través de datos objetivos…

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Teamwork Styles

En el pasado taller VIERNES EN ESPERTA (Barcelona y Madrid) hablamos del informe TEAMWORK STYLES (TWS) disponible para todos nuestros clientes en el módulo de INSPIRE del nuevo software PI. El informe TWS decodifica los drives y comportamientos de los miembros de un grupo de trabajo y constituye un excelente recurso para optimizar la eficiencia…

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pi-behavioral-assessment

La EFPA certifica la validez del PI Behavioral Assessment™

La European Federation of Psychologists Associations (EFPA) certifica la validez del PI Behavioral Assessment™. Una importante certificación que valida la robustez psicométrica del PI. La certificación DNV-GL garantiza a las empresas que utilizan el PI que están utilizando un instrumento que cumple con las estrictas pautas creadas por los principales expertos en psicología de la…

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Gestión del conflicto

Los conflictos de relación son frecuentes en las empresas y son una fuente importante de insatisfacción, bajo desempeño y desmotivación. En este taller hablamos de qué es y porqué se produce un conflicto, cuál es la “teoría de la personalidad” de los personajes, cuál es la narración, el discurso… En base a casos prácticos, aprendemos…

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Los viernes en ESPERTA: El Perfil Concepto-Self

El PI® en la gestión por competencias

En este taller hablamos de competencias: qué son, cómo las definimos, cómo las evaluamos y…  cómo se relacionan con el PI®. Entendemos cómo se va del drive conductual a la competencia y cómo los aspectos más estables de la personalidad (conducta y habilidad cognitiva) influyen y modulan las competencias. Realizamos ejercicios prácticos que nos ayudan a…

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Conducta y cognición en los procesos de Selección

Análisis del puesto de trabajo

¿Qué requiere el  puesto a nivel conductual y cognitivo? En este taller, aprendemos a incorporar la perspectiva conductual y cognitiva al análisis de los puestos de trabajo, entendemos el valor y la contribución de realizar este proceso crítico involucrando a los expertos en el puesto. El resultado es una visión más clara y precisa de…

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Feedback del PI®

Un taller de entrenamiento en la devolución de resultados del Predictive Index desde la perspectiva de una conversación motivadora. Qué entendemos por feedback, qué persigue la devolución de resultados del PI, en qué procesos es útil, cuál debe ser el enfoque, cómo utilizar un  lenguaje adecuado, cómo prepararse… En este taller se proporciona orientación, discurso…

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Conscious Capitalism European Conference

Queremos comunicaros que ESPERTA participa con la Fundación Capitalismo Consciente que está presentando su primer evento europeo en Barcelona: El Conscious Capitalism European Conference. Tendrá lugar el próximo 9 de julio en el IESE de Barcelona. Para este fantástico evento vendrán verdaderos líderes conscientes reconocidos internacionalmente que impulsan el uso del capitalismo como una fuerza…

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PI EXPERIENCES - Los viernes en ESPERTA

Mesa redonda «PI Experiences», Madrid

El 20 de abril tuvo lugar el taller/mesa redonda de Los viernes en ESPERTA: «PI Experiences» en Madrid. Los asistentes pudieron escuchar directamente de los responsables de Recursos Humanos de ELECNOR (Verónica Carmona, Dirección Desarrollo Corporativo), IKEA (Mikel Solaun, Recruitment & Expansion), SACYR (Gerardo Lara, Director de desarrollo e Innovación), SEIDOR (Jesus M. Sousa, Senior HR Advisor), SOLVIA…

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10 argumentos a favor de: THE PREDICTIVE INDEX® (PI®)

Dando servicio a más de 8.000 clientes de 142 países con soluciones en 70 idiomas, The Predictive Index ofrece una metodología probada que ayuda a las organizaciones a entender los factores que mueven la conducta de sus empleados. A partir de una combinación de instrumentos de evaluación científicamente validados, una plataforma online de última generación,…

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La capacidad de adaptación: un factor clave para el éxito del Talento

En un estudio llevado a cabo en 2016 por Human Age Institute en el que se consultaron a 3.791 empresas de 8 paríses europeos (entre ellos España), una de las preguntas de investigación fue: ¿cuál será el factor clave para el éxito del Talento en los próximos cuatro años? Se apuntaron 3 factores: capacidad de…

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Los viernes en ESPERTA

Te presentamos Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR GRATUITOS y abiertos de forma exclusiva a los clientes de ESPERTA 10 talleres monográficos basados en temáticas de actualidad donde nuestras metodologías aportan potentes soluciones transformadoras. Objetivos: Potenciar la aplicación del PI® como solución transversal en HR. Incrementar el valor percibido que HR aporta al business. Compartir las best pratices entre…

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Negocios arriesgados

El tema del riesgo ha fascinado siempre tanto a líderes empresariales como a psicólogos. En los últimos años, en diversos sectores industriales tales como servicios financieros, energía y transporte, hemos visto el impacto profundo que causa el juzgar mal una situación: tomar una decisión arriesgada puede tener resultados negativos. Para los empleados, los equipos de trabajo y…

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El binomio lider – liderados

¿Por qué algunas personas llegan a convertirse en líderes? ¿Cuál es el secreto del liderazgo eficaz? A nuestro entender, un buen líder es el que conoce muy bien las características de cada persona a la que lidera, tanto las personales como las profesionales. Si el directivo no conoce bien a los individuos de su equipo,…

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5 claves del éxito de los equipos

Por Nancy Martini, CEO de PI Worldwide®. Traducción y adaptación de Montse Sugranyes, Licenciataria del Predictive Index® en España. Cada vez más las organizaciones de todos los sectores de actividad adoptan sistemas de trabajo basados en estructuras de equipo. Los objetivos organizacionales se operativizan a través de la gestión de los objetivos del equipo. De…

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Especial selección: ¿Podemos aumentar nuestro grado de acierto?

Sí, combinando adecuadamente la entrevista con medidas cognitivas y de personalidad. El Professional Learning Indicator® es una herramienta cognitiva de referencia en el mercado internacional que mide la habilidad cognitiva general (factor g). Los tests basados en el factor g han demostrado un alto grado de validez predictiva en cualquier comportamiento que requiera de aprendizaje,…

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