Gracias a un proceso muy eficiente en el que participaron los managers, la metodología Gradar y la amplia experiencia de ESPERTA, definimos una Estructura Organizativa en la que, además de medir y ordenar los puestos, generamos confianza. En definitiva, hemos facilitado a los managers la gestión de sus colaboradores a través de políticas claras, coherentes y competitivas, y hemos aumentado nuestra credibilidad e impacto en la gestión de personas.