Utilizamos la metodología de gradar®, the job evaluation engine para valorar los puestos de trabajo

 

Impulsamos la alineación de las Políticas de Personas a través de la definición de Estructuras Organizativas fundamentadas en la medición de la contribución de los puestos al negocio, con la metodología analítica de valoración de puestos gradar® (metodología conforme a la normativa de Igualdad).

ESPERTA es Partner Certificado de gradar®

gradar ofrece un nuevo enfoque de la gestión del capital humano. Con un software innovador, intuitivo y asequible, proporciona la evaluación de puestos de trabajo, la gestión de competencias y el análisis de compensaciones

Un sistema que supone una evolución en la valoración de puestos

 

  • Permite medir la contribución de todo tipo de puestos, incluyendo aspectos clave en la actualidad: responsabilidad no jerárquica sobre otras personas, contribuidores individuales de nivel estratégico, responsabilidad en gestión de proyectos, etc.
  • Comprensible para todos los participantes en el proceso de valoración, incluye definiciones de los factores y las opciones de valoración en cada uno de ellos.
  • Proporciona la equivalencia automática en niveles y job matching de puestos con los principales proveedores de encuestas salariales y permite integrar datos de mercado y las estructuras retributivas de la compañía.
  • Modelo de licencia ilimitada de valoraciones, accesible vía web, multi-idioma y eficiente en coste.
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Formamos y certificamos al equipo con: «Becoming a gradar® practitioner»

La Certificación Becoming a gradar® practitioner (8 horas) te permitirá acelerar tu conocimiento y práctica de la metodología, de manera que estés listo para usarla en tu organización.

Consulta nuestro calendario de certificación.