Los viernes en ESPERTA

Talleres gratuitos de medio día para profundizar y practicar en aplicaciones específicas de las soluciones The Predictive Index®. Estos talleres están abiertos en exclusiva para clientes de ESPERTA.

Temáticas de los talleres «Los viernes en ESPERTA»:

PI Experiences

Taller/mesa redonda en la que directores de RRHH de prestigiosas organizaciones explican su experiencia con el PI y cómo lo están aplicando en el Desarrollo Organizacional, desarrollo directivo, rendimiento y cohesión de los equipos, motivación y compromiso de los empleados.

Decoding Employee Engagement

Decoding Employee Engagement

¿Qué es realmente el engagement? ¿Por qué el 51% de la población laboral no se siente comprometida con su empresa? ¿Qué utilidad tienen las medidas de engagement? ¿Qué podemos hacer para mejorarlo? En este taller analizamos las 4 presiones del entorno que hacen que el talento pierda implicación e, incluso, deje nuestra empresa. Cómo abordar las 4 presiones con las herramientas PI.

Conducta y cognición en los procesos de Selección

Conducta y cognición en los procesos de Selección

En este taller reflexionamos sobre cómo integrar los indicadores PI de conducta y habilidad cognitiva en los procesos de selección. En base a casos prácticos, abordamos un proceso de selección completo desde la oferta hasta el proceso de onboarding y practicamos la entrevista de selección en base a la Guía de entrevista que facilita el Software PI.

El Perfil Concepto-Self

El Perfil Concepto-Self

En este taller aprendemos a analizar en profundidad el perfil Concepto-Self del PI y reflexionamos sobre su valor y utilidad en los procesos de desarrollo, análisis cultural y consultoría interna de RRHH en casos de bajo rendimiento, comportamientos disruptivos, baja “moral” etc.

Analítica del capital humano

Analítica del capital humano

Este taller tiene por objetivo aprender a utilizar la herramienta PI Group Analytics y PI Learning Indicator con distintos propósitos y objetivos: analizar las tendencias conductuales que estadísticamente mejoran el desempeño en los distintos puestos de trabajo, analizar los targets cognitivos de las distintas funciones y utilizar estos resultados en los distintos procesos de RRHH (selección, identificación de potencial, liderazgo, cambios organizacionales, team building).

PI Learning Indicator

PI Cognitive Assessment

Taller/presentación de la herramienta PI de evaluación de la habilidad cognitiva general: PI Learning Indicator. Importancia de  este indicador, cuan predictivo es del desempeño, cómo interpretar los resultados, cómo utilizarlo y en qué procesos.

Gestión del conflicto

Gestión del conflicto

Los conflictos relacionales son frecuentes y son una fuente importante de insatisfacción, bajo desempeño y desmotivación. En este taller hablamos de qué es y porqué se produce un conflicto, cuál es la “teoría de la personalidad” de los personajes, cuál es la narración, el discurso… En base a casos prácticos, aprendemos a utilizar las herramientas PI como parte de la gestión y resolución de situaciones relacionales tensas o conflictivas.

Managing with PI

Managing with PI

El objetivo de este taller es aprender a utilizar el PI en la dirección de personas; una reflexión sobre los retos del liderazgo y sobre cómo afrontarlos desde el autoconocimiento y el conocimiento de los miembros del equipo en base al modelo mc2 (maleta, corazón y cabeza).

Análisis Puestos

Análisis del puesto de trabajo

Un taller sobre los beneficios de incorporar la perspectiva conductual al Análisis de los puestos de trabajo. Práctica en el uso del PI Job Assessment como proceso participativo que contribuye a alinear las distintas visiones de los requerimientos y comportamientos de éxito en los puestos de trabajo.

NULPYDG64

Team Building

Dinámica de grupo con los asistentes para vivenciar en propia persona la importancia y beneficios del conocimiento mutuo en la comunicación, la confianza, la colaboración & trabajo en equipo, la cohesión & consciencia de grupo y el compromiso con los objetivos y responsabilidades comunes.

Feedback del PI

Feedback del PI

Un taller práctico para aprender a devolver los resultados del PI desde la perspectiva de una conversación motivadora. Qué persigue el feedback del PI, en qué procesos es útil, cuál debe ser el enfoque, cómo utilizar un  lenguaje adecuado, cómo prepararse…

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