Espacio de confluencia para compartir best practices, ideas y preocupaciones en relación a temas de actualidad de RRHH.

Este espacio está abierto a nuestros clientes, amigos y personas interesadas en nuestras soluciones. Pretende conectar a personas comprometidas con la calidad de las prácticas de talento y crecer a partir de la aportación de todos los participantes. Invitamos a distintos profesionales y a clientes dispuestos a compartir su experiencia.

Algunos de los temas que hemos tratado y/o que trataremos próximamente en el espacio Los viernes en Esperta:

PI Experiences. Mesa redonda en la que directores de RRHH de prestigiosas organizaciones explican su experiencia con el PI y cómo lo están aplicando en el Desarrollo Organizacional, desarrollo directivo, rendimiento y cohesión de los equipos, motivación y compromiso de los empleados.

Longevidad e Inteligencia artificial. De la mano de David Campos (DC Consulting) y Fernando Martínez-Cué (Martinez-Cué & Asociados), estos expertos profesionales nos ofrecen una visión clara y documentada de cómo el crecimiento de la esperanza de vida, la caída de la natalidad y la inteligencia artificial están afectando y afectarán al mundo laboral y a nuestro futuro en general.

Decoding employee engagement. ¿Qué es realmente el engagement?¿Por qué el 51% de la población laboral no se siente comprometida con su empresa? ¿Qué utilidad tienen las medidas de engagement? ¿Qué podemos hacer para mejorarlo? En esta sesión compartiremos los proyectos de engagement realizados en las empresas participantes y su opinión sobre su efectividad. Por parte de ESPERTA presentaremos las 4 presiones del entorno que están en la raíz del disengagement: Job fit, Manager, Team and Culture.

Organizaciones autoconscientes. El autoconocimiento es la base de la inteligencia emocional y del crecimiento personal, por lo que debería estar en la primera línea de prioridades de cualquier líder. Una reflexión individual y conjunta sobre la importancia del autoconocimiento y el conocimiento de los demás en el desarrollo del liderazgo y de la organización en su conjunto.

Gestión de la igualdad. La igualdad de género es un tema de rabiosa actualidad y en breve entrará en vigor nueva legislación que obligará a las empresas a hacer y mantener un Plan de Igualdad que garantice la equidad salarial y la de oportunidades. De la mano de la experta en planes de igualdad Cecilia Ferrarese, compartiremos las acciones de implantación efectiva de medidas y la evaluación continua del Plan de Igualdad.