He tenido la oportunidad de usar el PI Behavioral Assessment en varias ocasiones, para cubrir necesidades muy distintas…(…) incluso para resolución de conflictos entre manager y subordinados. En este último caso, el contar con los perfiles de todos los miembros del equipo, incluido el mando, ha sido clave para entender que comportamientos había que trabajar en el grupo para mejorar las relaciones e interacciones entre ellos.

Mónica Zai

PI Ambassador y Human Resources Director en The HEINEKEN Company España