Saltar al contenido
Login PI
ESPERTA
Estrategia, Personas, Talento
ESPERTA
  • Predictive Index®
    • Optimización del Talento
      • ¿Qué es?
      • La Plataforma
    • Workshops & Servicios PI
      • Workshops PI®
      • Los viernes en Esperta
      • Servicios PI
      • Calendario
    • Ciencia
      • Assessments PI
      • Perfiles de referencia
  • Consultoría
    • Estructura organizativa y Compensación
    • Certificación gradar®
    • Igualdad Retributiva
    • People Analytics
    • Calendario
  • Calendario
  • Nosotros
    • Nuestros clientes dicen
    • Nuestro equipo
  • Blog
  • Contacta
    • Contacta
    • Newsletters
  • Predictive Index®
    • Optimización del Talento
      • ¿Qué es?
      • La Plataforma
    • Workshops & Servicios PI
      • Workshops PI®
      • Los viernes en Esperta
      • Servicios PI
      • Calendario
    • Ciencia
      • Assessments PI
      • Perfiles de referencia
  • Consultoría
    • Estructura organizativa y Compensación
    • Certificación gradar®
    • Igualdad Retributiva
    • People Analytics
    • Calendario
  • Calendario
  • Nosotros
    • Nuestros clientes dicen
    • Nuestro equipo
  • Blog
  • Contacta
    • Contacta
    • Newsletters

Archivos de etiqueta: Job target

Estás aquí:
  1. Inicio
  2. Publicaciones etiquetadas con "Job target"

Explica el PI

Comunicación, ESPERTA, Management, Recursos Humanos, Recursos PI, Tip of the WeekPor Esperta10 marzo, 2022

Explica el PI a tu organización ¿Te resulta difícil encontrar la manera de explicar el PI a tu organización? Este enlace te llevará a un breve vídeo (1:30) que te ayudará a presentar PI a tu organización de forma sencilla y directa. Explica el PI  

El target del puesto

ESPERTA, Job, Recursos Humanos, Recursos PI, Tip of the WeekPor Esperta10 marzo, 2022

Al crear un puesto y su target, puedes asociar candidatos y empleados al puesto en el software para ver cómo se alinean sus resultados conductuales y cognitivos con los requisitos establecidos para el puesto. En esta página encontrarás cómo revisar todo el proceso desde el principio con consejos prácticos y vídeos. Crear y gestionar el…

Conducta y cognición en los procesos de Selección

Análisis del puesto de trabajo

ESPERTA, Los viernes en Esperta, Recursos Humanos, Recursos PI, Selección de personalPor Esperta12 julio, 2018

¿Qué requiere el  puesto a nivel conductual y cognitivo? En este taller, aprendemos a incorporar la perspectiva conductual y cognitiva al análisis de los puestos de trabajo, entendemos el valor y la contribución de realizar este proceso crítico involucrando a los expertos en el puesto. El resultado es una visión más clara y precisa de…

© Copyright 2022 The Predictive Index. Todos los derechos reservados.
  • Políticas de Privacidad
Footer Menu
Ir a Tienda
Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarle la experiencia más relevante recordando sus preferencias y visitas repetidas. Puedes configurar las cookies que aceptas o ampliar la información. Más información
Configurar cookies ACEPTAR RECHAZAR
Gestionar consentimiento

Descripción general de privacidad

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.
Necesarias
Siempre activado
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.
No necesarias
Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y que se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.
GUARDAR Y ACEPTAR