Descubre cuáles son las conductas de éxito de un puesto de trabajo en base a las evaluaciones del puesto realizadas por otras organizaciones.
¿Qué es el benchmark de puestos?
Tradicionalmente, los usuarios de Predictive Index® han utilizado el PI Job Assessment™ (antes PRO) para determinar el target del puesto o perfil de conducta ideal de un puesto de trabajo para alinear las expectativas del rol dentro de la organización. A lo largo de los años, The Predictive Index ha ido recopilando los resultados obtenidos de las evaluaciones de puestos realizadas por multitud de organizaciones worldwide y se han estudiado las tendencias en los resultados. Se ha visto claramente que para muchos trabajos hay una tendencia clara en el perfil buscado. Así que, ¿por qué no utilizar estos datos como una referencia más para definir el target de un puesto determinado?
El Benchmark de puestos constituye una biblioteca de target de puestos PI creada a partir de 626.896 evaluaciones de puestos realizadas por los usuarios del Predictive Index entre enero de 2003 y septiembre de 2017. Esta extensa base de datos revela los resultados más comunes obtenidos a partir de las evaluaciones de puestos (antes PRO). El valor de esta base de datos es que proporciona información sobre los requerimientos conductuales que otros expertos han considerado necesarios para muchos trabajos y, por lo tanto, pueden utilizarse como información de referencia en la definición del target de un puesto dentro de un proceso de selección, promoción, plan de sucesión, diseño etc.
NOTA: recurso disponible cuando se crea un puesto de trabajo en el software PI interface en inglés y en https://tools.predictiveindex.com/job-calc
