Para resolver los problemas de un negocio, es necesario resolver los problemas de los empleados. Pero con demasiada frecuencia, RRHH pierde de vista a las personas y se enfoca en temas que no logran los objetivos comerciales. Cualquier departamento de Recursos Humanos que se precie ha de enfocarse en iniciativas estratégicas, como el uso de datos para contratar, desarrollar e involucrar el talento.
El equipo de Operaciones de Personas de Predictive Index ha recogido en este ebook una lista de los siete pecados que detectan de forma regular en los equipos de RRHH.
