Según una encuesta realizada a más de 220 líderes de nivel directivo por The Predictive Index (PI) y HR Dive’s studioID, la gran mayoría de los líderes de personas (86%) dicen que sus opiniones sobre lo que hace que un líder de personas tenga éxito ha cambiado significativamente en los últimos cinco años. No obstante,…
No es fácil liderar un equipo. Sobre todo ahora. Con la escasez de mano de obra, la Gran Renuncia, el trabajo híbrido y las brechas de habilidades, las personas que lideran equipos están abrumadas. La siguiente guía te dará 7 consejos para ayudarte a fomentar un ambiente de trabajo en equipo y colaboración, para que,…
Incrementar la motivación, la moral y el rendimiento del talento son parte fundamental del liderazgo. Aquella personas que practican el liderazgo transformacional provocan cambios positivos y crecimiento en quienes les rodean, son visionarias, inspiracionales, apasionadas y empáticas. Utiliza la siguiente checklist para identificar cómo puedes llegar a impulsar un liderazgo transformacional. Cualidades relacionadas con la…
En septiembre de 2020, The Predictive Index encuestó a 160 directores generales sobre sus principales prioridades y preocupaciones. Sus respuestas proporcionan la visión de los líderes ejecutivos durante uno de los tiempos más difíciles de la historia reciente. Descargar CEO Benchmarking Report 2021
Montse Sugranyes Tiempo de lectura: 3 minutos Tiempos sorprendentes estos del trabajo en remoto forzado. A pesar de las dificultades o de la falta de hábito en la comunicación a través de una pantalla, en la mayoría de profesionales con los que hablamos se percibe más tranquilidad y paz que ansiedad, estrés o miedo. Ha…
Los conflictos de relación son frecuentes en las empresas y son una fuente importante de insatisfacción, bajo desempeño y desmotivación. En este taller hablamos de qué es y porqué se produce un conflicto, cuál es la “teoría de la personalidad” de los personajes, cuál es la narración, el discurso… En base a casos prácticos, aprendemos…
En los años 50, un joven investigador americano, Arnold Daniels, creó una técnica que proporciona a los directivos una información de sus colaboradores y de sus organizaciones que les facilita dirigir a esas personas y organizaciones de una manera más racional y objetiva. Un creciente número de empresas de todo el mundo han hallado en…
Por Arnold S. Daniels Fundador de Praendex Inc. Los managers, planificadores y diseñadores de estrategias, parecen fascinarse por las distintas teorías de Management, y a veces, cuanto más complicada es la Teoría, más intrigados se sienten. Un día leemos algo sobre Immersion Management, después sobre Right Side-Left Side Theory, y al mes siguiente descubrimos…
Una estrategia de marketing interno El cambio es uno de los aspectos ineludibles de cualquier forma de vida, siempre y en todas partes. Adoptando a veces la apariencia de un proceso lento y apenas perceptible, y otras la de un acontecimiento inesperado y espectacular, el cambio influye en todo lo que hacemos y exige que…
Lo más importante que tiene que hacer un directivo es motivar a las personas de su equipo o unidad. Los empleados comprometidos que se sienten realizados y que están satisfechos con su trabajo, sencillamente trabajan mejor y son más productivos. La mayoría de directivos asumen que lo que les motiva a ellos es lo que…